Cystadleuaeth mewn potel wydr

Ym 1988, derbyniodd Cheng Lianchang, a oedd wedi gweithio yn y Weinyddiaeth Diwydiant Awyrofod am fwy na deng mlynedd, orchymyn trosglwyddo o swydd y dirprwy weinidog i brif grŵp paratoadol y Weinyddiaeth Personél. Rhaid i'r wlad ddechrau diwygio'r system bersonél yn ffurfiol, a sefydlu system gwasanaeth sifil cenedlaethol yw prif flaenoriaeth y diwygiad.

Gan ddechrau yn y 1950au, bu pedwar prif ddull ar gyfer mynediad staff asiantaeth y wladwriaeth: mae'r wladwriaeth yn dyrannu graddedigion coleg yn unffurf, mae'r wladwriaeth yn trefnu lleoli a lleoli cyn-filwyr, yn recriwtio personél cymwys o'r gymdeithas yn systematig, ac yn "disodli". Mae "recriwtio mewnol" a ffurfiau eraill yn recriwtio personél o blith plant cadres presennol.

Mae Cheng Lianchang yn cyfeirio at y dulliau hyn fel yr hen fodel o "argymhelliad, cyflwyno, cyflwyno a throsglwyddo". "Pwy bynnag sydd eisiau mynd i mewn, dewch o hyd i rywun a'i argymell." Mae bron pob swydd yn gysylltiedig â'r personél. Hynod o anhrefnus." O ganlyniad, ni ellid recriwtio'r bobl a oedd am gael eu recriwtio gan wahanol adrannau, a gorfodwyd y bobl nad oeddent eisiau i mewn iddo.

Cyfeiriodd Deng Xiaoping at y dull mynediad hwn fel "system bersonél annhymig" a "diwygio'n ddewr."

Ym mis Mai 1988, cymeradwyodd yr NPC Weibo sefydlu'r Weinyddiaeth Adnoddau Dynol yn ffurfiol (yn 2008, unodd y Weinyddiaeth Adnoddau Dynol â'r Weinyddiaeth Lafur a Nawdd Cymdeithasol, y cyfeirir ati fel y "Weinyddiaeth Adnoddau Dynol a Nawdd Cymdeithasol") . Penodwyd Cheng Lianchang yn is-weinidog gweithredol y Weinyddiaeth Personél ac ar yr un pryd fel arweinydd y grŵp blaenllaw ar gyfer gweithredu system y gwasanaeth sifil cenedlaethol. Ym 1989, cafodd system arholi genedlaethol y gwasanaeth sifil ei threialu mewn chwe adran genedlaethol gan gynnwys y Swyddfa Archwilio Genedlaethol, Gweinyddiaeth Trethiant y Wladwriaeth, y Swyddfa Ystadegau Cenedlaethol, Gweinyddiaeth Diwydiant a Masnach, Swyddfa Diogelu'r Amgylchedd, a'r Biwro Deunyddiau Adeiladu. , yn ogystal â dwy ddinas yn Shenzhen a Harbin. Ar y pryd, fe'i gelwid yn "Arholiad Recriwtio Staff Cenedlaethol", a dyma oedd rhagflaenydd yr arholiad gwasanaeth sifil cenedlaethol. Trefnodd y Weinyddiaeth Adnoddau Dynol y broses o recriwtio adrannau lluosog ar y cyd, a recriwtiwyd pob adran ar wahân hefyd.

Mae rhai adrannau wedi gwrthsefyll newidiadau o'r fath fel recriwtio agored, a theimlai tîm gweithredu Cheng Lianchang wrthwynebiad a bod angen iddynt bwyso dro ar ôl tro. Bedair blynedd ar ôl y rhaglen beilot, ym mis Awst 1993, cyhoeddodd y Cyngor Gwladol y "Rheoliadau Dros Dro ar Weision Sifil Cenedlaethol," a sefydlodd fod yn rhaid i asiantaethau gweinyddol cenedlaethol ar bob lefel o'r lefel ganolog i'r lefel leol sefydlu a gweithredu system gwasanaeth sifil. Flwyddyn yn ddiweddarach, cyhoeddodd y Weinyddiaeth Bersonél y "Darpariaethau Dros Dro ar gyfer Recriwtio Gweision Sifil Cenedlaethol", a daeth yr "arholiad gofynnol ar gyfer pob ymgeisydd" yn egwyddor recriwtio, a sefydlwyd system arholi a recriwtio'r gwasanaeth sifil cenedlaethol yn ffurfiol. Mae hyn yn golygu, yn y dyfodol, ni waeth pa lefel o asiantaeth weinyddol genedlaethol y byddwch chi'n mynd iddi, bydd angen i chi sefyll arholiad.